让“慵懒散浮拖”干部退出“江湖”还需制度给力
让“慵懒散浮拖”干部退出“江湖”还需制度给力
建立干部不良操行档案，不孝敬父母要被记录在案，开展“最不受欢迎机关干部”评选、官员选用禁用“墙头草”……12月7日，记者从省委组织部获悉，目前全省“庸懒散浮拖”整治行动正在有序进行。(12月8日四川在线)
当前，一些政府部门的工作人员还存在着上班时间不在状态的“机关病”，依旧有部分官员打着“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”的小算盘，消极倦怠、得过且过、不思进取，“开小差”、“打酱油”、“吊儿郎当”，工作作风“慵懒散”，身在其位不谋其政，饱受百姓诟病，影响极其恶劣。
上班时间如此涣散，理应拷问机关制度建设和管理问题。当前，中央严肃转作风，重建设，要严肃惩处“工作不具体、不落实、不负责”的情况，同时也强调要“洗洗澡、治治病、照镜子、正衣冠”。而此事件就说明了“落实”二字的不到位，监管的空白。难道就非要摆出群众以各种非正常途径记录下的证据，政府部门才会做出处理吗？那些没有被曝光的懒散作风又如何得以纠正？
因此要想让“慵懒散浮拖”干部退出“江湖”，一方面，对于部分单位的公职人员思想意识不到位的应完善相关制度，倒逼他们树立责任意识和服务意识。“在其位，谋其政”，作为人民公仆，应当以更高更严格的标准要求自己，虽然年节将至，但是仍要以良好的精神风貌投入日常工作中来，为社会各界做出表率。
另一方面，虽然中央和各地方屡屡发文剑指“慵懒散”歪风，但还是要不折不扣地拉起“高压线”。这就需要相关检查和监督部门最大限度地发挥监督职能，对那些缺岗、不在状态的人员进行约束，敢于动真格地对机关内部公务人员作风漂浮的不良行为进行问责和惩处，为某些思想松懈、作风懒散的的公职人员敲响警钟。只有惩防并举，制度完善与问责惩罚双管齐下，才能刹这股“慵懒散”歪风的抬头，尽快的让这些不在状态玩游戏的公职人员进入工作状态，更好地为百姓服务。
总之，作风是一个人乃至一个部门的形象的体现，而制度是有效工作的保障。需要领导干部提高意识，认真贯彻实行；更要以身作则，起好带头作用；还得加强监管，强化制度建设。
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